Центр правовой поддержки Бесплатная Юридическая Консультация онлайн

Юридические тонкости срочного трудового договора

ОТВЕТ В ТЕЧЕНИЕ 10 МИНУТ

Обратившись к нам, вы получите юридическую консультацию по трудовым спорам:

  • БЕСПЛАТНО
  • АНОНИМНО
  • КАЧЕСТВЕННО
С нами Закон будет на Вашей стороне! Заказать звонок

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Почему мы консультируем бесплатно?

Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет. Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». А именно, предоставление бесплатных консультаций населению.

  • 9 лет

    Мы работаем
    на юридическом
    рынке

  • 10 630 000 руб

    Смогли получить благодаря нам
    наши клиенты

  • 92%

    Выигранных дел

  • от 11 лет

    Опыт наших
    юристов



Россия является развитой державой, деятельность которой подчинена правовым нормам. Любой человек, от простого гражданина до влиятельного чиновника, живущий в стране, обязан соблюдать закон. Конституционное законодательство обеспечивает защиту прав и свобод гражданам не зависимо от статуса и рода деятельности. Чтобы защита была эффективной, требуются не малый багаж знаний в правовом законодательстве. Поэтому живя в современном мире без консультаций опытных юристов не обойтись. Напасти подстерегают на каждом шагу, и никто не огражден от житейских ситуаций различного вида в любом роде деятельности.
бесплатная юридическая консультация
Мы проконсультируем Вас бесплатно по любому направлению:

Юридические тонкости срочного трудового договора

юридические тонкости срочного трудового договораДовольно часто работодатели предпочитают составлять срочный трудовой договор с работниками. Это говорит о том, что работодатель не желает иметь большой штат сотрудников, тогда, когда можно временно принять на работу человека. Трудовой срочный договор оформляется на срок не больше 5 лет. В большинстве случаев причиной, по которой с работником заключается срочный договор, является — «сезонное увеличение объемных работ». При этом в срочном трудовом договоре и договоре, заключенном на не определенный срок указываются совершенно одинаковые условия, как например: количество дней отпуска, режим рабочего времени, условия испытательного срока и др. Срочный трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один работнику, второй работодателю. Более подробно ознакомиться с этим вопросом вам поможет бесплатная горячая линия юридической помощи.
Трудовой кодекс РФ, а именно ст.59 предусматривает основные положения срочного трудового договора. Данная статья говорит о том, что срочный трудовой договор может заключаться в случае, если с учетом характера выполняемой работы, отношения работника и работодателя не могут быть установлены на не определенный срок. Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, говорит, что в случае если в договоре не установлен срок действия договора, то этот трудовой договор является заключенным на не определенный срок. В случае окончания срока договора, и когда не одна из сторон не захотела его расторгнуть, то такой договор считается составленным на не определенный срок. Разобраться с этим поможет бесплатная юридическая помощь онлайн без регистрации.

Как правильно составить трудовой срочный договор

При составлении трудового срочного договора, работнику надо обратить внимание на:

  • в случае подписания трудового договора на срок не больше шести месяцев, то срок испытания не может быть больше 2 недель;
  • если у работника в момент трудоустройства отсутствует медицинское страхование, то полис выдается работодателем;
  • если отсутствует трудовая книжка, работодатель должен ее оформить;
  • если работодатель по окончанию срока срочного тр. договора, требует повторного заключения договора с теми же условиями, то такой договор будет являться заключенным на не определенный срок (это может, впоследствии, установить суд);
  • обязательно укажите на наличие у Вас действующих льгот (участник боевых действий, мать-одиночка, донор, наличие малолетнего ребенка, инвалидность).

Если возник трудовой спор и нет желания тратить силы, бегая по судам, обратитесь в комиссию по решению трудовых споров, если в организации такова есть. Совсем не давно, обращаться в комиссию по трудовым спорам было обязательным пред обращением работника в суд, но теперь это не обязательно. Тогда как в комиссию по трудовым спорам входят представители не только работодателя, но и представители работника, то далеко не факт, что принятое решение комиссии будет в пользу работодателя. Отдельно нужно относиться комиссии по решению трудовых споров в случае трудового спора, который не связан с расторжением трудового договора.
Если же все принятые работником меры по разрешению трудового спора в досудебном порядке, оказались безрезультатными, работнику необходимо обращаться прямо в суд.
Трудовой кодекс РФ, а именно ст.392 предусматривает, что работник имеет право обращаться в суд, для разрешения своего трудового спора на протяжении 3 месяцев с момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своего законного права. А по спорам касающимися увольнений в течение месяца с момента получения копии документа об увольнении или с момента выдачи ему трудовой книжки. Доказательства работника о его правоте могут быть как письменные, так и устные, к примеру — это могут быть записи на диктофон или показание свидетелей.
Как советует бесплатная юридическая консультация в Подольске — не стоит забывать, что обоюдная вежливость работодателя и работника, является лучшим средством согласованности в процессе трудовых отношений и способствует не возникновению трудовых конфликтов.

ОПИШИТЕ СВОЮ СИТУАЦИЮ И ПОЛУЧИТЕ КВАЛИФИЦИРОВАННУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ ПО ТРУДУ ПРЯМО СЕЙЧАС!
НЕ НУЖНО ЖДАТЬ - РЕШАЙТЕ ПРОБЛЕМУ УЖЕ СЕЙЧАС!

За 10 минут Вам будут предоставлены:

  • Правовая оценка Вашей ситуации
  • Анализ перспективности ситуации
  • Возможные решения проблемы
  • Подробный алгоритм действий
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ
8 причин работать именно с нами:
Напишите нам и получите бесплатную консультацию или помощь юриста по трудовым спорам, которую мы предоставляем на основании закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

За 10 минут Вам будут предоставлены:

  • Правовая оценка Вашей ситуации
  • Анализ перспективности ситуации
  • Возможные решения проблемы
  • Подробный алгоритм действий
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
Мы ждем Ваших вопросов
Оставьте номер телефона и юрист Вам перезвонит!
 
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
 
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка